مكتب التدريب التعاوني
ما هو التدريب التعاوني
أهداف التدريب التعاوني
من يحق لهم التسجيل في التدريب التعاوني
نموذج التسجيل في برنامج التدريب التعاوني
علاقة المتدرب بجهة التدريب ( جهة العمل )
مدة التدريب التعاوني ( عدد أيام التدريب , الغياب , السلوك و
المواظبة )
الانسحاب من التدريب التعاوني
تحويل المتدرب من جهة التدريب إلى جهة أخرى
نقل التدريب التعاوني
التقرير النهائي
التقييم و توزيع الدرجات
ما هو التدريب التعاوني :
هو
الجهد المشترك بين الوحدة التدريبية وقطاع العمل , الذي يتيح
للمتدرب تطبيق ما اكتسبه خلال فترة تدريبه في الكلية من معارف
ومهارات في منشآت قطاع العمل , وهو مطلب أساسي للتخرج والحصول على
الدبلوم في التخصص الذي يتدرب فيه المتدرب .
الرجوع
إلى أعلى الصفحة
أهداف
التدريب التعاوني:
يهدف التدريب التعاوني إلى :
1- إتاحة الفرصة للمتدرب لكسب الخبرة العملية والتدريب قبل التخرج.
2- إتاحة الفرصة للمتدرب لمعايشة بيئة العمل.
3- تعميق فهم المتدرب للتخصص الذي اختاره في مجال دراسته.
4- تعويد المتدرب على تحمل المسئولية والتقيد بالمواعيد وحسن
التعامل مع الآخرين.
5- الاطلاع على التجهيزات والمعدات الموجودة في قطاع العمل.
6- تمكين المؤسسات الخاصة والعامة من التعرف على مهارات المتدرب
واستقطابه لتحقيق توطين الوظائف.
7- تعريف الوحدات التدريبية بمتطلبات سوق العمل وإتاحة الفرصة
لتداول الخبرات وفتح قنوات التعاون بين الوحدات التدريبية وجهات
التدريب.
الرجوع إلى أعلى الصفحة
من يحق لهم التسجيل في التدريب التعاوني :
يحق التدريب التعاوني للمتدرب الذي أنهى جميع المقررات التدريبية
النظرية و العملية.
نموذج تسجيل التدريب التعاوني :
§
يعبأ نموذج التسجيل في برنامج التدريب التعاوني و يسلم إلى
مكتب التدريب التعاوني .
§
يبدأ التسجيل للفصل
التدريبي الأول 1430 / 1431 هـ
يوم السبت 7 / 10 / 1430 هـ و ينتهي يوم الثلاثاء 10 / 10 /
1430 هـ
§
يستقبل مكتب التدريب التعاوني نماذج التسجيل من
8.30 ص إلى 12.30 ظهراً
, من يوم
السبت
إلى
الثلاثاء
خلال فترة التسجيل
§
نموذج التسجيل في برنامج التدريب التعاوني
الرجوع
إلى أعلى الصفحة
علاقة المتدرب بجهة التدريب ( جهة العمل ) :
يسري على المتدرب ما يسري على الموظفين بجهة التدريب من حيث ضوابط
العمل و أوقات الدوام بما لا يتجاوز عدد 8 ساعات
يوميا .
المكافآت:
o
لا يحق للمتدرب مطالبة جهة التدريب بأي مزايا مالية أثناء فترة
التدريب.
o
يجوز لجهة التدريب منح مكافآت مالية أو عينية للمتدربين في فترة
التدريب.
التأمين
الطبي:
o
لا يحق للمتدرب مطالبة جهة التدريب بتوفير تأمين طبي أثناء فترة
التدريب.
o
يمكن توفير التأمين الطبي للمتدرب من جانب جهة التدريب إذا كانت
سياستها تتطلب تطبيق منافع التأمين على جميع العاملين بها بدون
استثناءات.
o
إذا تسبب المتدرب في إصابة عمل لنفسه ، فيتولى صندوق المتدربين
والمتدربات بتكاليف العلاج والتعويض المادي للمتدرب فقط.
مستلزمات التدريب:
تقوم جهة التدريب بتوفير ملابس السلامة و العدد اللازمة للعمل.
الرجوع إلى أعلى الصفحة
مدة
التدريب التعاوني ( عدد أيام التدريب , السلوك و المواظبة ) :
مدة التدريب التعاوني :
o
في الفصل التدريبي الأول و الفصل
التدريبي الثاني تكون مدة التدريب فصلاً تدريبياً واحداً،
وبما لا يقل عن (60) يوما عملياً، من غير المدة المخصصة لدورة
التهيئة.
o
أثناء الفصل التدريبي الصيفي تكون مدة التدريب لا تقل عن (40) يوما
عملياً، من غير المدة المخصصة لدورة التهيئة.
السلوك و المواظبة :
يجب على المتدرب أن يعكس صورة حسنة عن الكلية من خلال الانضباط في
الحضور و الانصراف, و في حال الغياب أو التأخير تتخذ الإجراءات
التالية :
1 - الغياب :
o
يحسم درجة واحدة عن كل يوم غياب بعذر و تحسم درجتين عن كل يوم غياب
بدون عذر.
o
يحسم درجة واحدة عن كل يومي تأخر عن وقت الدوام بعذر و تحسم درجة
عن كل يوم تأخر عن وقت الدوام بدون عذر.
2 - الإنذار :
o
يوجه للمتدرب إنذار إذا بلغت نسبة غيابه ( 5% ) بعذر أو بدون عذر.
o
يوجه للمتدرب إنذار آخر إذا بلغت نسبة غيابه ( 10% ) بعذر أو بدون
عذر.
o
يوجه للمتدرب إنذار إذا خرج بدون إذن من جهة التدريب.
o
يوجه للمتدرب إنذار إذا بدر منه سوء سلوك تجاه مدربيه أو زملائه
بالعمل.
3–
الحرمان :
يحرم المتدرب من التدريب التعاوني ويرصد له تقدير (ح) محروم في
الحالات التالية:
o
عدم مباشرته للتدريب لمدة تزيد عن أسبوع من بداية فترة التدريب
التعاوني.
o
إذا بلغت نسبة الغياب بدون عذر أثناء فترة التدريب ( 15% ) من مدة
التدريب، أو إذا بلغت نسبة الغياب بعذر أو بدون عذر ( 20% ) من مدة
التدريب.
o
إذا تعمد مخالفة أنظمة جهة التدريب أو تعمد الإضرار بسمعتها أو
ممتلكاتها أو قام بالاعتداء على احد منسوبيها، وكذلك إذا قدمت
الجهة التدريبية لمكتب التدريب التعاوني بالكلية خطاباً بسوء سلوك
المتدرب وأيد ذلك المشرف الميداني.
الرجوع إلى أعلى الصفحة
الانسحاب من التدريب التعاوني :
يحق للمتدرب الانسحاب من التدريب التعاوني في الحالات التالية:
o
خلال الأسبوع الأول من بداية التدريب التعاوني في جهة تدريب.
o
بعد الأسبوع الأول وحتى نهاية منتصف الفصل لظروف طارئة يقبلها مكتب
التدريب التعاوني بالوحدة التدريبية ويوافق عليها وكيل الوحدة
التدريبية لشئون المتدربين، ما لم يصدر بحق المتدرب قرار حرمان.
الرجوع إلى أعلى الصفحة
تحويل المتدرب من
جهة التدريب إلى جهة أخرى :
يحق لمكتب التدريب التعاوني بالكلية تحويل المتدرب أثناء البرنامج
من جهة تدريبية إلى أخرى في الحالات التالية:
1/ إذا حصل المتدرب على وظيفة بجهة تدريبية أخرى في نفس مجال
تخصصه وأحضر ما يثبت ذلك.
2 / إذا رغب المتدرب في التحويل من جهة التدريب إلى جهة أخرى خلال
أسبوع من بدء البرنامج مع تقديم المستندات التالية:
o
موافقة جهة التدريب التي يتدرب بها.
o
موافقة جهة التدريب التي سيحول إليها.
o
موافقة المشرف الميداني.
o
اعتماد ما سبق من مشرف مكتب التدريب التعاوني بالكلية.
3/ إذا ثبت لدى المشرف الميداني بالتخصص عدم جدوى التدريب في
جهة التدريب.
الرجوع
إلى أعلى الصفحة
نقل التدريب :
يمكن للمتدرب نقل التدريب من وحدة إلى أخرى من وحدات المؤسسة
العامة للتدريب التقني والمهني إذا توفرت الشروط التالية:
o
وجود قسم مماثل لتخصص المتدرب في الوحدة التدريبية المراد الانتقال
لها.
o
موافقة الوحدة التدريبية المراد الانتقال إليها.
o
أن يتم تسجيله وقبوله لدى الجهة المراد الانتقال إليها قبل بداية
الفصل التدريبي، على أن تقوم الوحدة التدريبية المستضيفة بالبحث عن
الفرصة التدريبية للمتدرب الزائر.
نموذج التقري النهائي
شعار
المؤسسة
الرجوع
إلى أعلى الصفحة
التقرير
النهائي :
هو عرض مكتوب يقدمه المتدرب عن تجربته الميدانية بجهة التدريب
بسوق العمل في نهاية التدريب التعاوني وفق الآتي:
o
يقوم المتدرب بإعداد التقرير النهائي حسب المواصفات التي في نموذج
التقرير النهائي
o
يقدم المتدرب تقارير دورية للمشرف الميداني عند كل زيارة.
o
تقديم التقرير النهائي إلى المشرف العلمي ( المشرف من الكلية )
o
يحرم المتدرب من التدريب التعاوني ويرصد له تقدير (ح) محروم إذا لم
يقدم المتدرب التقرير الفني نهائيا , أو تعمد تقديم تقريراً فنياً
مقتبساً من تقارير سابقة أو مسروقاً أو معداً بصفة غير شرعية.
الرجوع
إلى أعلى الصفحة
التقييم و توزيع
الدرجات:
يعتبر التدريب التعاوني مقرراً تدريبياً ويعامل كبقية المقررات
التدريبية من حيث النجاح والرسوب والحرمان.
يتم تقييم أداء المتدرب أثناء فترة التدريب من (100) درجة , موزعة
كالتالي:
o
تقييم جهة التدريب: أربعون: (40) درجة.
o
تقييم المشرف الميداني بالتخصص: ثلاثون (30) درجة.
o
تقييم مواظبة المتدرب في الجهة التدريبية: عشر (10) درجات.
o
تقييم التقرير النهائي: عشرون (20) درجة.
o
يعتبر المتدرب ناجحاً في التدريب التعاوني إذا حصل على ستون ( 60 )
درجة من المجموع الكلي .
الرجوع
إلى أعلى الصفحة
